Replik
22/11 Vi står redo att rädda Sahlgrenska men ni väljer bort oss
I dag är vi fler medarbetare än någonsin, ändå upplever många att de inte räcker till. Det vittnar om att vi inte är organiserade på bästa sätt. Människorna i organisationen ska ha rätt förutsättningar, inte springa snabbare.
Sahlgrenska universitetssjukhuset kommer alltid att ha behov av kompetent personal som vill jobba i framkant med sjukvård, forskning, utbildning, innovationer och utveckling. Det är centralt för att säkra Sahlgrenska universitetssjukhusets framtid, att långsiktigt kunna erbjuda god och patientsäker vård och vara en attraktiv arbetsplats. Utifrån patientens behov och erfarenhet och med medarbetarnas kunskap och yrkesskicklighet skapar vi tillsammans vård av högsta kvalitet. På ett stort universitetssjukhus finns alla förutsättningar för ett spännande yrkesliv.
Det råder inte anställningsstopp på Sahlgrenska universitetssjukhuset, däremot en restriktiv anställningsprocess, med syfte att nå ekonomi i balans
Samtidigt pågår nu ett intensivt arbete på hela Sahlgrenska universitetssjukhuset för att få ekonomin i balans. Enligt nuvarande prognos riskerar vi ett underskott på 1,7 miljarder kronor nästa år. Miljardunderskott skapar inte hållbara förutsättningar och vi behöver gemensamt ta ansvar för våra resurser samtidigt som vi tar ansvar för patienter och medarbetare.
Det råder inte anställningsstopp på Sahlgrenska universitetssjukhuset, däremot en restriktiv anställningsprocess, med syfte att nå ekonomi i balans. I praktiken innebär det att verksamheterna endast kan anställa inom ramen för sin budget. Just nu ligger ett flertal annonser för grundutbildade sjuksköterskor på sahlgrenska.se - trots den tuffa ekonomiska situation vi befinner oss i är sjuksköterskor en yrkeskategori vi anställer.
Sahlgrenska universitetssjukhuset har ambitionen att vara en attraktiv arbetsgivare och bedriva patientsäker vård där nyexaminerade sjuksköterskor, och många andra professioner, har en självklar och avgörande roll. Vi bjuder gärna in till ett möte och fortsatt dialog om den nödvändiga omställning som sjukvården genomför och vad det innebär för den som är i början av sin karriär inom vården.
Maria Aleniusson, HR-direktör