Replik
4/11 Förnedrande att sänka lönerna på hjärt-iva
Intensivvården är en livsviktig verksamhet som präglas av medarbetarnas skicklighet och omsorg om patienterna. Schemaläggning och ersättning för obekväm arbetstid är prioriterade frågor. Det kommer även i fortsättningen att finnas förhöjda ersättningar för intensivvårdsmedarbetare som tar arbetspass på obekväma arbetstider.
Den förändring som genomförs nästa år innebär att det blir likvärdiga villkor för våra anställda inom Västra Götalandsregionen. Hur stor skillnad det gör i den enskilde medarbetarens lönekuvert kommer variera beroende på vilka arbetstider man har. Vissa kan få mindre ersättning, vissa kan få mer.
Vad gäller schemaläggning bygger det på att EU-kommissionen har uppmärksammat Sverige på att kollektivavtalet strider mot EU:s arbetstidsdirektiv. Syftet med de uppdaterade nationella bestämmelserna är att säkerställa varje medarbetares möjlighet till återhämtning.
Som du efterlyser bygger en god arbetsmiljö på dialog mellan medarbetare och chef. Här ska chefen finnas tillgänglig.
Maria Aleniusson, HR-direktör.