En man i 30-årsåldern gör flera slagningar i polisens it-system. Han döms i tingsrätten för dataintrång till dagsböter.
En kvinna i 40-årsåldern kör bil med över 2 promille i blodet. Hon döms i tingsrätten och hovrätten för grovt rattfylleri till fängelse.
Båda är polisanställda som avskedats från Polismyndigheten under förra året – och är inte de enda. Under den senaste femårsperioden har totalt 73 polisanställda – både poliser och civilanställda – avskedats eller sagts upp på grund av personliga skäl. Det är nästan tre gånger så många som mellan åren 2014 och 2018.
Polisforskaren: ”Inte förvånad alls”
Stefan Holgersson, polis och forskare vid Linköpings universitet med forskningsfokus bland annat på polisens verksamhet, är inte förvånad över siffrorna.
– Jag blir inte förvånad om det här ökar ytterligare, säger han.
En förklaring är att Polismyndigheten sänkt kraven och även haft stor press på sig att anställa fler, säger Stefan Holgersson.
– Det är en press att få in folk i systemet som inte hade kommit in tidigare. Då ökar risken för att de är olämpliga, det är en delförklaring.
2020 och 2021 sticker ut
Håkan Öberg är vice ordförande i polisens personalansvarsnämnd (PAN), som hanterar ärenden om avsked och uppsägning av personliga skäl. Han säger att det framför allt är åren 2020 och 2021 som sticker ut, med 15 avsked respektive år.
– 2020 och 2021 var två avvikelseår som påverkar statistiken väldigt mycket, säger han.
– Jag kan inte förklara varför 2020 och 2021 ser ut som de gör. När vi tittat på ärendena är det vanliga ärenden: avskedanden på grund av brott och olovlig frånvaro. Det som skiljer sig från de andra åren är att de är fler.
Enligt Håkan Öberg kan en möjlig förklaring vara att ovanligt många domar vann laga kraft då, vilket lett till att PAN beslutat om fler avskedanden.
Bland avskeden de åren finns exempelvis en handläggare som erkände ett 100-tal otillåtna dataslagningar på omkring 100 personer i polisens it-system. Och en polisinspektör som trots att han inte beviljades semester ändå inte dök upp på jobbet under en hel vecka.
”10 000 fler påverkar statistiken”
Men även om man skulle bortse från åren 2020 och 2021, ökade både antalet avskedanden och uppsägningar kraftigt förra året. Enligt Håkan Öberg är en påverkande faktor att polismyndigheten har blivit många fler anställda sedan polisen inledde sin särskilda satsning i december 2015.
– Vi har ökat med 10 000 anställda i den här särskilda satsningen. 10 000 nya medarbetare påverkar statistiken, utan tvekan.
Det finns däremot inget underlag för att polisen skulle ha anställt fler som kanske egentligen inte har varit lämpliga för yrket, enligt Håkan Öberg.
– Men en stor tillväxt med 10 000 medarbetare på kort tid, det medför vissa svårigheter. Det ställer krav på en organisation att man blir så många fler. Man ska tas om hand och introduceras.
Siffrorna kan fortsätta öka
Hur utvecklingen blir framåt återstår att se, men fram till mitten på juni i år har totalt 16 polisanställda skiljts från sin tjänst på grund av personliga skäl, varav hälften är avsked och hälften uppsägningar. Forskaren och polisen Stefan Holgersson tror att situationen kan komma att förvärras.
– Med tanke på det jag har sett när jag har forskat finns det inget som tyder på att den här negativa utvecklingen skulle brytas.
Så gjorde GP kartläggningen
GP har sammanställt siffror från de årliga verksamhetsrapporterna för åren 2014-2022 från polisens personalansvarsnämnd.
För åren 2023 och 2024 har nämnden på begäran av GP sammanställt siffrorna, då det för dessa år ännu inte finns färdiga verksamhetsrapporter.
LÄS MER:Lärare larmar – fler obegåvade utbildar sig till poliser
